좋은 목표란 기본적으로 '가치'를 증가시킬 수 있는 목표여야 합니다.
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부가가치
캐스캐이딩
브렉다운
디바이드 앤 캉커
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SMART
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1. Specific (구체적) 무엇을, 어떻게 할지, 명확해야 함
2. Measurable (측정가능) 측정가능하고 계량화 해야 함
3. Achievable (달성가능) 도전적이나 달성 가능해야 함
4. Realistic (실현가능한) 현실적으로 가능해야 함
5. Tiem-limited (시간제한) 기한이 정해져 있어야 함
=> Meditation 에서 시간을 절약하는 방법 다시 읽을 것
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BEST
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B Basic 기초부터
E Easy 쉬운 것부터
S Small 작은 것부터
T Today 오늘부터
SMART ?
Specific 구체적으로
Measurable 측정 가능하도록
Action-oriented 행동지향적으로
Realistic 현실성 있게
Time limited(Timely) 시간적 제약이 있게
첫째 Specific 목표는 구체적이어야 한다.
정확히 무엇을 달성하려는가를 알아야 한다는 것이다. 결과가 애매모호하거나 가볍고 일상적인 업무를 목표로 삼아서는 안된다. 애매모호한 목표를 세운다면 궁극적으로 목표를 달성하기 어렵다는 것이다. 구체적인 목표가 없는 사람은 자신이 어떤 일을 해야 할지,또 어떻게 해야 할지 모른다. 그러기에 기대되는 목표달성의 결과가 구체적이고 명확해야 한다
둘째 Measurable 측정가능한 것이어야 한다.
목표달성정도를 정량적 또는 정성적으로 측정 할 수 있어야 한다. 목표 달성 정도를 최대한 객관적으로 이해하고,판단할 수 있도록 표현해야한다.만일 정성적 지표를 선택했다면 평가자와 피 평가자가 측정 기준에 대해 충분히 이해하고 합의 할 수 있어야 한다.
셋째 Action oriented 실천적이어야 한다.
목표를 설정할 때 활동을 나타내는 명사 또는 동사를 사용한다.예를 들어 증가,감소,완성,설계등으로..활동으로 표현된 목표는 목표달성을 위한 방안을 구체적으로 설정할 수 있으며 달성 여부를 측정하기도 용이하다.
넷째 Realistic 현실적이어야 한다.
해당 상황에서 가능한 일인가를 측정하는 것이다. 꼴찌를 계속해 온 운동팀에게 전력의 보강없이 우승이라는 목표를 설정하고 선수들을 독려한다면 좋은 결과를 기대하기 어렵다. 설정된 목표가 가능한 것처럼 생각되어야 구성원들이 노력을 하려는 성취동기를 유발할 수 있다는 것은 당연한 일이다. 목표는 자신의 현재 수준보다 높게 도전적으로 설정하되 자신의 노력에 비해 달성할 수 있는 수준이어야 한다. 비현실적으로 높게 설정되거나 통제 불가능한 외부요인에 의해 목표달성도가 좌우 되는 경우에는 동기부여 자체가 어렵다는 것이다.
다섯째 Timely 시간 설정을 해야 한다
언제까지 목표를 달성할 것인지 구체적인 기한을 설정하는 것이다. 그 기한이 일년이상인 경우는 해당 성과기간동안 달성한 중간목표를 세우고 그 중간목표가 시간 설정의 기준이 되는 것이다.
[목표 검증 8단계]
1. 구체적인가?
2. 목표의 표현이 정확한가?
3. 실현 가능성이 있는 목표인가?
4. 목표에 기한을 정해두었는가?
5. 목표를 글로 확실하게 적어 두었는가?
6. 개인적으로 추구할 만한 가치가 있는 목표인가?
7. 긍정적, 또는 건설적인 목표인가?
8. 목표 달성 여부를 판단할 수 있는가?
